在正面对战HR前，你必须做足准备，否则最直接的结果就是低报工资，这个准备是指你需要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，可通过招聘网络，行业报告，朋友渠道获取行业和职业的平均工资水平。
其次，要知道跳槽平均薪酬增幅至少在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
你所面试的这个职位，是HR拿着公司规定好的预算区间来跟你聊的，在没超出市场水平的前提下，不要担心把工资说高了HR会不要你，如果他真心觉得你不错，哪怕工资达不到你的要求，也会用各种公司福利来诱骗你。
因为HR的KPI是在合理价格内招聘到匹配的人和降低流失率，而不是为企业节省多少工资，如果确实遇到了HR疯狂砍价，厦门KTV招聘只能说明你给不了他要的能力，或他给不了你要的待遇。
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